一般情况下,解除劳动合同证明是由用人单位开具的,证明内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、住址,劳动合同的期限,以及解除劳动合同的原因,还有其他相关细节。最后,需要去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除手续。

一般情况下，解除劳动合同证明是由用人单位开具的，这份证明的内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、住址，劳动合同的期限，以及解除劳动合同的原因，还有其他相关细节。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。

劳 动 法 规 定 ： 解 除 劳 动 合 同 证 明 由 谁 开 具 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同证明由谁开具的问题，需要参考《劳动合同法》的相关条款。根据该法第四十六条的规定，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结相关手续时应当一次性支付。因此，解除劳动合同证明由用人单位开具。

总结：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同证明由用人单位开具。解除劳动合同证明的内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、住址，劳动合同的期限，以及解除劳动合同的原因，还有其他相关细节。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。