张某系济南某顾问公司职工，双方签订有期限自2010年2月16日起至2012年2月15日的劳动合同。合同签订后，张某被派遣至上海某公司工作。2011年7月8日，张某被上海公司退回，顾问公司遂以张某违反用工单位的劳动规章制度为由，与其解除了劳动合同。2011年8月1日，张某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求顾问公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁决后，张某不服，诉至市中区法院。

张某解除劳动合同前12个月的平均工资为1795.52元。

审理过程中，顾问公司提交了上海公司的解聘审批表一份，该解聘表载明解聘张某的原因为：6月16日，张某在商场不服从部门经理安排的工作，当场争吵，影响非常不好。但该解聘表未加盖上海公司公章。

法院认为：顾问公司依据上海公司提供的解聘审批表与张某解除劳动合同，但该解聘审批表未加盖单位公章，顾问公司也未能提供上海公司将张某退回的相关证据，故顾问公司以张某违反用工单位的劳动规章制度为由，与张某解除劳动合同，证据不足。因张某未要求顾问公司继续履行劳动合同，故张某要求顾问公司支付赔偿金的请求，理由正当，顾问公司应支付张某赔偿金5386.56元。张某要求顾问公司支付赔偿金3420元，低于顾问公司应支付的赔偿金，系对自己权利的处分。

据此，法院判决：顾问公司于本判决生效之日起10日内支付张某赔偿金3420元。(高原刘刚)