非全日制用工的工作时间通常每天不超过四个小时，每周不超过二十四小时。双方可以口头约定劳动报酬、工作时间和其他相关事项。双方随时可以单方面通知终止劳动关系，无需承担支付解除劳动关系的经济补偿金的义务。

以下是对非全日制劳动关系认定的标准进行改写的版本，保持意义不变：

非全日制用工的工作时间通常每天不超过四个小时，每周不超过二十四小时。

双方可以口头约定劳动报酬、工作时间和其他相关事项。

双方随时可以单方面通知终止劳动关系，无需承担支付解除劳动关系的经济补偿金的义务。

单 方 终 止 劳 动 关 系 法 律 规 定

单方终止劳动关系是指在劳动关系中，一方提前告知另一方不再继续履行合同或协议，导致劳动关系终止。这种行为在法律规定上具有一定的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方终止劳动关系需要满足一定的条件。

首先，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿，并办理相应的手续。如果用人单位未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，就视为违法。

其次，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动关系。此外，用人单位在终止劳动关系时，应当依法为劳动者办理相应的社会保险手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。

最后，用人单位依照本法规定向劳动者提出解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定给予劳动者经济补偿。劳动者因本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法规定给予劳动者经济补偿。

综上所述，单方终止劳动关系在法律规定上具有一定的法律依据。用人单位在终止劳动关系时，需要遵守相关法律规定，并依法为劳动者办理相应的手续。如果用人单位违反法律规定，就可能面临法律制裁。

非全日制用工的工作时间通常每天不超过四个小时，每周不超过二十四小时。双方可以口头约定劳动报酬、工作时间和其他相关事项。双方随时可以单方面通知终止劳动关系，无需承担支付解除劳动关系的经济补偿金的义务。单方终止劳动关系需要满足一定的条件，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿，并办理相应的手续。劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动关系。用人单位在终止劳动关系时，应当依法为劳动者办理相应的社会保险手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位依照本法规定向劳动者提出解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定给予劳动者经济补偿。劳动者因本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法规定给予劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。