根据《劳动合同法》规定,劳动者辞职无需用人单位批准,但需提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位即可。劳动者应按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。如用人单位未按法律履行责任,劳动者可申请劳动仲裁或向法院强制执行。

首先，我们需要明确的是，劳动者辞职并不需要得到用人单位的批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用人单位。

如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

提前30天辞职需要用人单位批准吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，按标题“提前30天辞职需要用人单位批准吗？”的说法是错误的。用人单位不得因劳动者提前三十日以书面形式通知解除劳动合同而向劳动者支付经济补偿。

劳动者辞职权无需用人单位批准,但需按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。如果单位不履行责任,劳动者可申请劳动仲裁或向法院申请强制执行。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。