一、加班有几倍工资

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

4、法律依据：《劳动法》第四十四条

二、加班费计算基数怎么确定

1、国家劳动和社会保障部2008年1月3日的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号文)对日工资和小时工资的计算和确定作了明确的法律规定。

2、具体如下：

（1）日工资=月工资收入÷月计薪天数;

（2）小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

（3）其中，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、另外，因为劳动法第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此折算日工资、小时工资时，不应当再剔除国家目前规定的这11天的法定节假日。