对于企业解除劳动合同的赔偿经济补偿金，根据我国相关法律规定，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司协商解除劳动合同怎样赔偿

公司提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位解除劳动合同应该怎么赔偿

单位解除劳动合同的经济补偿，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，则需要支付双倍的经济补偿金。

三、协议解除劳动合同怎么补偿

协议解除劳动合同补偿如下：

1、企业与员工协议解除劳动合同的，员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的最高年限不得超过12年；

2、企业违反劳动法与职工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿。

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。