如何在不签订劳动合同的情况下处理工伤

已经与雇主形成了事实上的劳动关系，这也受到中国劳动法律法规的保护。当他不能与单位协商时，他可以通过以下方式保护自己的权益：申请工伤认定，单位应当自工伤事故发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属可以在工伤事故发生之日起一年内直接申请工伤认定。申请工伤鉴定时，应提交以下材料：

1。工伤认定申请表，一式三份，可直接向各区劳动和社会保障局索取。员工受伤时，医疗机构出具的初始诊断证书正本一份，副本一份

3。员工受伤或被诊断患有职业病时与雇主签订劳动合同或其他建立劳动关系的证明（如工资单、工作卡、同事证词）

，如用人单位未参加工伤保险等，提交用人单位营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明，可在工商行政管理局网站上直接查询打印；如果您在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，或者您在工作时间和工作场所从事与工作有关的准备工作或最终工作时受到事故伤害，请提交事故的相关证据材料，如事故现场同事出具的证词，并附上提供证词同事的身份证副本

劳动和社会保障行政部门应在收到工伤认定申请后15天内对其进行审查。符合条件的，应当接受。不属于本部门管辖的，主管部门应当书面通知申请人；申请材料不完整的，应当一次书面通知申请人补充材料。申请人在30日内补足全部材料的，应当受理，自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式通知雇主和雇员或其直系亲属

如何在不签订劳动合同的情况下处理工伤？当事人因工伤未签订劳动合同，无法取得保险赔偿的，可以要求公司赔偿其全部损失。如果雇主未签订劳动合同而拒绝承担医疗费和其他费用的赔偿，工人应找律师提供协助