市民史女士因与某餐饮服务公司签订的经营合同发生纠纷，向劳动仲裁部门投诉。但是，劳动仲裁部门驳回了上诉，理由是争议不是劳动争议

经常有一些公民原本遇到经济纠纷，却来劳动仲裁寻求解决办法。同样，经济仲裁委员会也经常接到有关劳动争议的投诉

事实上，经济仲裁委员会和劳动仲裁部门是两个不同的单位，其下属部门也有很大的不同。经济仲裁委员会受理公民、法人和其他组织之间的各种经济纠纷，包括各种合同纠纷和其他财产权益纠纷。民事纠纷当事人可以选择经济仲裁机构，通过协议等方式处理自己的纠纷。进入经济仲裁程序的案件适用“一审终局”原则

但由劳动仲裁机构处理的案件，双方均须为用人单位和劳动者，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》明确规定了接受劳动争议仲裁的范围：一是因辞退、开除、辞退职工发生的争议，员工辞职和自愿辞职；二是执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；三是因履行劳动合同发生的纠纷；四是法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。根据现行规定，劳动争议当事人不能通过协商选择争议处理机构，而应当按照“一裁两审”的法定程序进行，即劳动争议仲裁机构应当先行审理。对仲裁裁决不服的，可以按照“两审终审”的原则进入诉讼程序，有关部门提醒广大人民群众：如果是仲裁，请先区分“两种仲裁”的性质，以明确维权