从行业来看：金融业是“金领”最多的地方，中层人员年终奖普遍超过10万**医药、房地产等行业紧随其后；中小制造业企业排在最后。这反映出金融危机的影响和产业结构调整的需要，从公司规模来看：*像**这样的大公司更愿意支付年终奖。钱不是自己的，所以寄出去比较愉快；几乎所有的小公司都是私有的，所以他们要小气得多。当然，我们也不能从职位层面排除他们对个别科技人才的意愿：职位越高，年终奖越高，但幅度有点离谱。10强、100强、1000强是很常见的，在“英雄创造历史”的今天，老板们可能有自己独特的标准，从部门的角度来看，管理部门和市场部门的年终奖相差很大，相差十倍是正常的。这也可以理解为什么企业明确提出“一流人才在一线”的口号，同一行业、同一福利、同一岗位会因单位不同而有不同的年终奖。如果你觉得这不公平，又不能说服自己，那就换工作，不想换老板。我们也不擅长根据年终奖排名行业。这是最后的手段，以“五星级”来评价行业。读者千万不要从学术的角度来看待这个话题，而要抱着“大致如此”的心理来阅读，年终奖差距如此之大是否合理？现在很少有人问这个问题。在市场经济中成长起来的一代人懂得“强者永远强者”的道理。但是，作为一个社会，我们也应该让弱势群体有基本的生活保障

本次调查不涉及高级管理人员。对于小公司来说，公司是老板的，他不需要给自己年终奖；对于大公司而言，高管持股比例居高不下，年终奖发放与否并不重要。即使是没有股份的职业经理人也不需要支付年薪和年终奖（记者席峰）

深圳各行业年终奖的竞争

证券：中层20-80万元，员工5-20万元

银行：中层15-50万元，4-8万元职工

房地产：10-20万元中层，5-8万元职工

医药：10-30万元中层，1-10万元职工

新闻媒体：3-10万元中层，员工5000-50000元

外贸行业：中层3-10万元，员工50-1万元

保险：不平均

零售行业：中层3-10万元，员工1000-5000元

出口型中小制造企业：中层5000-20000元，员工500-2000元