流产期间可辞退

怀孕4个月以下流产的女职工，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。在此期间被辞退的，有权获得双倍的经济补偿。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕3个月流产的，给予15天产假。

根据《劳动合同法》第四十二条第四款的规定，在产假期间，女职工没有严重违法违纪行为，有第三十九条规定的法律过错的，用人单位不得解除合同。否则，终止合同是违法的。

用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同的，不需要支付经济补偿金。非法解除合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当给予补偿按照经济补偿金的两倍，即单位工作年限每年两个月的工资。

女性员工在流产期间需要好好休息。公司应该本着人道主义的精神给他们足够的休息时间，让他们的身心恢复到最佳状态。流产期间被单位辞退，要追究单位责任，不要只想了解片面内容，应咨询法霸网在线律师。