自动堕胎公司能解雇工人吗？否

根据《劳动合同法》第42条规定，有下列情形之一的，用人单位不得解雇职工：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患有职业病或者因工负伤，经确认在规定的医疗期限内丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤>（4）女性员工正在怀孕，分娩和哺乳

<5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的

、行政法规规定的其他情形

按不同情况分为经济性裁员和一般性裁员

条例》，经济性裁员是指一次裁员20人以上，职工人数不足20人但占职工总数10%以上的

该法还规定，单位经济性裁员的原因如下：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产严重困难和运营

（3）企业因生产变化变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式

（4）由于订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化而无法履行其他劳动合同

如果一些企业受到金融危机的严重影响，并且出现上述情况，他们可以进行经济性裁员

单位的小规模裁员可以按照法定程序处理：

如果企业一次裁员不到20人，且裁员人数不到员工总数的10%，它不属于法律规定的“经济性裁员”，可以视为一般性裁员而不受上述规定的约束

一般性裁员是指雇主和雇员之间终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，如果出现下列情况：，用人单位可以提前30天书面通知员工或向员工额外支付一个月的工资后终止劳动合同：

（I）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动者不能履行劳动合同，且单位与员工协商未达成变更合同内容的协议

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