艾滋病员工能不能跟公司解雇
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不可以辞退,艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是根据法律规定传染病病人、病原携带者和疑似...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>被公司收购后可以自己申请公司解雇员工吗
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收购后现有员工全部归属新公司,自然是可以解除劳动关系的,但是应当根据《劳动合同法》的规定解除,必要的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对自己公司的员工发生疾病还能解雇吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司让员工自己出钱交社保
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询解雇员工赔偿标准
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李金涛律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工得病以后公司能解雇吗
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您得病的医疗期内,公司开除您是违法的。根据劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
云南在线咨询顾问团咨询我>>工会委员能被公司解雇吗
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能。 1、要看该用人单位制定的规章制度是否合法。 2、用人单位对该员工违反规章制度的行为需承担举证责...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>老板自己雇佣的人算不算公司员工
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老板自己雇佣的人不一定是员工,可能有的只是有雇佣关系的雇员,有的是有劳动关系的员工,应该判断是否建立...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
自己公司的员工发生疾病还能解雇吗,律师怎么看
员工重病公司可以辞退吗
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林晓杰律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司解雇怎么赔偿
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询员工自己不续签有补偿吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询本人职工发生职业病危害公司可以解雇员工吗?
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疫情期间开除员工合不合法,如果开除员工需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>雇员在雇佣期间发生突发疾病是否属于工伤
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”在一般情况下,对雇员在从事雇佣活动中遭受来自于外界的人身损害,雇...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对自己公司的员工发生疾病还能解雇吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司发生疫病能要求辞退员工吗
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不能。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>患有重大疾病的公司员工发生工伤算不算工伤
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如果是在工作时间内突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>60岁以上的雇员突发疾病死亡
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根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司没有残疾人员工也要申报残保金吗
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到自己公司的员工发生疾病还能解雇吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工生病公司还能辞退吗
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员工生病公司一般不能辞退,但是在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。《企业...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司解散员工自己能赔偿工资吗
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应该有经济补偿,用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(对所有劳动者的经济补偿都是一样的)。《劳动合同法》第四十...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司能随意解雇员工吗
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在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工给公司造成损失公司能否解雇员工
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员工给公司造成损失公司可以解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工生病自己医疗保险
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不需要由个人全部承担。缴纳社会保险费是用人单位和职工的强制性义务,只要劳动关系存在,用人单位就应当不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
自己去注销公司流程
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询公司解散员工赔偿多少
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工突发疾病死亡的公司负责吗
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按相关规定,一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤,单位需要负责任。 相关规定《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>公司解雇员工怎么赔偿, 员工有残疾
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1、公司解雇员工,那么按照解雇的原因不同,单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。和员工本身残疾没有直接关系。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到自己公司的员工发生疾病还能解雇吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司发生大病的时候能停工吗?可以裁员吗?
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需要具体分析, 一、如果员工没有过错或违约行为,如没有发生法定整顿或经营状况严重困难,用人单位一般不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司解散怎么赔偿员工
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询员工身患疾病公司能辞退吗
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员工身患疾病,如果以此员工不能胜任工作,单位在员工法定医疗期过了之后是可以辞退员工的,但是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每在单位工作满一年,一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者有医生开的病假单, 公司能解雇和停发其工资吗, 是否可以解雇
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劳动者有医生开的病假单,公司是能解雇和停发其工资的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单...
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