根据我国《劳动合同法》的规定，对即将退休的劳动者，用人单位不得辞退。被辞退的，应当给予相应的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（四）女职工怀孕、分娩、哺乳期间的；（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。