一、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员有哪些情形予以解聘

1、仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘：

(1)聘期届满不再续聘的;

(2)在聘期内因工作岗位变动或者其他原因不再履行仲裁员职责的;

(3)年度考核不合格的;

(4)因违纪、违法犯罪不能继续履行仲裁员职责的;

(5)其他应当解聘的情形。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第九条

二、劳动仲裁裁决的效力如何

1、仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2、劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

3、劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如未提出起诉的劳动者申请执行，人民法院应当受理。