一、工伤认定期间是指哪个时间段

工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

工伤认定期限的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。

二、工伤认定的程序是什么

1、单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；

4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；

5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障。

6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权。

三、工伤认定的材料有哪些

根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

以上就是为大家整理介绍的工伤认定期限包括节假日吗等相关法律知识。工伤认定的时间为自事故发生之日或相关部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内，如果工伤认定的最后一日为节假日的话，顺延至下一个工作日。

四、什么时候算出工伤期间

停工留薪期（停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间）自停工治疗之日起算，各地规定不同，大致有以下三种确认方法：

1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；

2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；

3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。

无论那种确认方式，医疗机构书面证明是基础。

五、工伤期间被辞退怎么办

工伤期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁。工伤期间，用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定劳动合同不得随意终止。用人单位在工伤期间擅自擅自终止劳动关系的，明显违反劳动合同法的明确规定，即非法解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。