一、劳务被派遣劳动者怎么处理

劳务被派遣劳动者按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。具体如下：

1.到劳动行政部门投诉；

2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.到法院提起诉讼。

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

二、劳务派遣公司资质办理需要什么条件

劳务派遣公司资质办理需要以下条件：

1.注册资本不得少于人民币二百万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

三、劳务派遣业务的公司的经营范围

1.提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2.提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜

3.按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4.按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

5.办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

6.为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

7.代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

8.按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

9.协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

10.承办与人事管理相关的其它事宜。