劳动者需要提前三十日提交书面辞职申请，同时不会获得经济补偿。但如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。

由于个人原因需要解除劳动合同，在这种情况下，您需要在提前三十日提交书面辞职申请，同时不会获得经济补偿。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。

【 维 权 指 南 】 劳 动 纠 纷 的 经 济 补 偿 标 准

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在劳动纠纷中，经济补偿的标准根据工作年限和工资水平而定，劳动者有权利获得相应的经济补偿。

在劳动合同解除时，劳动者需提前三十日提交书面辞职申请。但若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，给劳动者带来重大损失，劳动者辞职时可要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，需按国家规定加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。因此，劳动者有权利获得相应的经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。