单休周末不让休息必须加班违反劳动法。根据国家相关法律的规定,公司可以要求员工加班。但是一般每天不能够超过一个小时,如果因为特殊原因要延长工作时间的话,每日不能超过三小时,每月不超过三十六小时。
一、法定一月工作多少小时
具体需要看节假日与双休日的天数。根据我国相关法律规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、公司加班超过36小时算违法吗
违法。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律明确规定,员工每月加班不得超过36小时,否则就是违法行为!员工长期加班,如果身体状况出现问题,公司也要承担相应的法律责任。
三、员工拒绝加班算不算旷工?
职工拒绝加班不算旷工。拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位需要与劳动者协商,征得同意。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
全文636个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案