1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。劳动者因劳动争议达成人民调解协议的，还可以向法院申请司法确认，赋予调解协议强制执行力。

3、仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。

4、诉讼。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，关于仲裁范围内的劳动争议是必须经过仲裁，对仲裁不服的才能向人民法院提起诉讼。

5、监察举报投诉。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

6、信访维权。如果自己的合法权益受到损害，可以通过向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

律师补充：

维护自己的合法权益首先要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解，要依法签订劳动合同，对于自己的相关权益受到侵犯时，要及时通过各种正当途径维护自己的权益，不要忍气吞声或是用偏激的方式解决。

如果你正面临劳动纠纷，案情复杂，争议较大，自己不知道怎么收集哪些证据，自己的法律知识不足以应付，建议请专业律师指导。

【法律依据】

《劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。