劳动合同终止与解除的经济补偿标准：1、满一年支付一个月工资；2、满六个月支付一个月工资；3、满一年支付一个月工资；4、满一年支付一个月工资；5、满一年支付一个月工资。

1、经劳动合同当事人协商一致，用人单位根据工作年限终止劳动合同，每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限满6个月的，按一年的标准发放，不满6个月按半年计算；工作年限超过12年的，按12年计算；

2、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付；

3、工人因不能胜任工作，经过培训或调整工作后，仍不能胜任工作根据工作年限，每年支付相当于一个月的工资，不满一年按一年的标准支付，最多不超过12个月；

4、劳动合同订立时规定的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。当事人协商不能根据工作年限就变更劳动合同达成协议的，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的，按照一年的标准支付；

5、根据工作年限，经济裁员每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准支付。

劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付；

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，应当按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付。这是为了保障劳动者的合法权益，同时也鼓励劳动者积极治疗疾病，以便早日重返工作岗位。

劳动合同当事人可以协商一致终止劳动合同，但必须遵守相关法律法规。劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的工作的，应当支付相应的经济补偿金。合同订立时客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经劳动者和用人单位协商一致，可以解除合同并支付相应的经济补偿金。经济裁员时，应支付相应的经济补偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益并维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《