普通职工下岗后的经济补偿问题

企业下岗，应当向职工支付经济补偿。一般员工因经济补偿出现问题，可能是由于企业未能按照规定支付补偿金。

规定，如果雇主进行合法裁员，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不超过六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本办法所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，不得低于当地的月最低工资标准。企业裁员时，应当按照上述标准向职工支付经济补偿金。所谓“工资”，是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资，计件工资、奖金（包括销售佣金）、津贴和补贴、延长工作时间的工资（加班工资）和特殊情况下支付的工资。“工资”是劳动者劳动收入的主要部分。但是，雇主支付给工人个人的社会保险和福利费用以及劳动保护费用不包括在高薪雇员的工资中

经济补偿中

什么是“高薪雇员”？《劳动合同法》所称高薪职工，是指月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工平均月薪三倍的职工p>高薪员工的经济补偿标准应满足“双上限”。换言之，对于高薪员工，在支付经济补偿金时，雇主应支付员工平均月工资的三倍，而不是实际工资的三倍；向其支付经济补偿的最长期限不得超过12年。如果甲方月薪为10000元，是上一年度城市平均月薪的三倍以上（假设上一年度城市员工的平均月薪为2000元），并且在该单位工作了15年，其最终经济补偿为2000元×3×12=72000元。在付款问题上，应在办理工作交接时付款，符合下列条件的企业可以进行经济性裁员，而不是在终止劳动合同或终止劳动合同时进行经济性裁员

有四种经济性裁员情况：根据《企业破产法》的规定进行重组；生产经营困难严重；企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式后仍需裁减人员的；其他劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，无法履行的。由于生产经营严重困难导致的裁员是很常见的，如果您的企业大致符合这些条件，而您恰好收到了裁员暗示（或明示），我们首先需要注意的应该是这一条款；根据各渠道的消息，“酷6”的一些内容似乎更接近这一点

第三种情况是企业改变生产、重大技术创新或业务模式调整。劳动合同变更后，仍需裁减人员。实际上，它包括三种情况：改变生产、技术创新和商业模式调整。例如，该公司将一些工作外包。在有关“酷6”裁员的新闻中，盛大希望改变销售模式，将销售外包给广告公司。如果消息属实，盛大的做法应该属于商业模式的调整

经济裁员应该遵循这些流程

一般来说，裁员数量不到20%或10%，企业可以自行决定，无需报告。如果是20%或10%以上，需要上报