上班入职多久有婚假

婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为。

我们从《民法典》（自2021年1月1日起施行）和《计划生育条例》的规定中可以看到：

1、按照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在同一地工作的，可以视路程的远近，另外给予路程假。

3、在探亲假(探望父母)期间结婚的，不另外给予假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可以享受法定婚假。

所以从以上规定可以看到，是否有婚假与你的工作时间长短没有关联的，公司不给予婚假是违法的。只要是与企业有用人关系，有劳动合同关系的劳动者，都可以享有婚假的权利。

但是，在实际的操作中，有相当一部分的公司对婚假另做了作了规定：入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。应该是为了避免部分人钻空子。如果你所在的公司也有这方面的规定，你将面临两个选择：一是如果想继续在该公司任职，可以要把领证时间推迟;二是如果已经安排好时间不想再更改，你将面临的是，即使领导签字同意你休婚假，你在以后的工作中也会难以开展，遇到一些困扰。

其实在我国的法律上面并没有对员工入职多久之后才可以请婚假的问题给出明确的规定，也就是说一般来说是没有严格的时间限制的，但是不少的企业却在公司内部规定了相应的请婚假的时间。