导读我省日前正式发布《山东省人力资源和社会保障系统行政处罚裁量基准(试行)》，对违规延长劳动者工作时间、违规裁员等劳动保障范畴的四类57种违法行为做出了详细的处罚规定。该裁量基准今年起施行，有效期至2015年12月31日。

裁量基准规定了57种违法行为的处罚细则，包括劳动关系类、社会保险类、就业培训类、劳动监察及其他类。被迫加班、缩短女职工产假、高温天气工作、欠缴社保、辞退员工等违法行为，都明确了处罚规定，以用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间为例，被迫加班月累计48小时至60小时的，将给予警告，并以每人200元以上300元以下标准处以罚款，超过60小时以上或强迫加班的，给予警告，并以每人300元以上500元以下标准处以罚款。

根据《山东省劳动和社会保障监察条例》，用人单位违反国家有关规定裁减人员的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处1万元以上5万元以下罚款。裁减人员20人以下的，处1万元以上2万元以下罚款；裁减人员20人以上50人以下或者裁减人员不足20人但占用人单位职工总数10%以上的，处2万元以上3万元以下罚款；裁减国家规定不得裁减的人员的或者裁减人员50人以上的，处3万元以上5万元以下罚款。

此外，根据规定，企业未按规定将执行最低工资标准的情况、落实工资指导线实施方案、工资分配制度和工资支付制度向劳动保障行政部门备案或弄虚作假、隐匿、销毁企业工资支付表和其他应当保存的工资支付资料的，逾期不改正的，将处以2000元以上10000元以下的罚款。骗保2万元最高罚5倍。个别单位为了获取非法利益，通过违法手段骗取社会保险基金，新出台的规定中，罚款被详细分成了4个档次，涉案金额5000元以下的，处2倍罚款，涉案金额5000元至10000元的，处2倍以上3倍以下罚款，1万至2万元、2万元以上的，分别处以3至4倍、4至5倍罚款。