是否有绩效奖金进行处罚
是否可以享受绩效奖金
(1)辞退和降职的严重程度不同。一般来说,被辞退的职位相对较高,降职的级别也较高
根据《公务员法》第五十六条的规定,“处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退”,在处分上,辞退比降职更重,仅次于辞退
(2)降职是简单的降职,而辞退本身就包括降职
公务员法第五十八条规定:“公务员在处分期间不得晋升职务和职级,受到记过处分、记大过处分的,降职、辞退不得晋升到工资等级。被辞退的,按规定降职处理
(3)处分解除后,原处分不再影响其工资水平、职级和晋升职务。但是,受到处罚的,不能直接恢复原职,并应与其他同级人员共同争取晋升资格
公务员法第五十九条规定:“公务员受到辞退以外的处分,在处分期间有悔改表现,不再有违纪行为的,处罚期满后,处罚决定机关应当终止处罚,并书面通知其。
处分解除后,原处分不再影响其工资水平、职级和晋升职务。但降级、撤职处分被撤销的,不视为恢复原军衔、职务p>
公司薪酬管理制度
薪资发放日期
1工资发放原则是每月15日发放。如果发薪日是节假日或周休日,则会提前一天发薪。但是,如果连续放假超过两天,将在下班后的第一天支付。如中心因万不得已的原因不能按期支付工资,应在支付日前五天上午通知员工工资扣除
在遵循smart原则进行KPI设计和应用的过程中,由于对smart原则的理解偏差,除按法律法规扣除外,与住宿有关的费用也从工资扣除
分配原则
,指标可能过于细化,关键指标可能遗漏,“中庸之道”,考核目标可能偏离,考核周期太短
同时,KPI能够很好地突出公司发展的重点,实施绩效导向考核。但是,部门之间的平衡效果并不明显,忽视了部门之间的关系和权重。而且,KPI各要素之间基本上是相互独立的,并不反映相互之间的关系,在时间维度上也没有领先与滞后的区别。它的分解和实施是建立在既定目标的基础上的,在工作中不能突出部门或个人的特点和职能,有时会因疏忽而犯错误。当我们的错误给公司造成巨大损失时,我们也会受到相应的处罚,甚至我们的绩效奖金也可能受到影响。在为您提供最专业信息的同时,我们也可以为您提供最专业的信息,律师协会官网上有很多优秀的律师。Com,我们期待您的法律咨询
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