劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。

一、劳务派遣公司如何认定

可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、劳务公司和劳务派遣公司有什么区别

劳务代理与劳务派遣公司的区别如下：

1、合同的性质不同，劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同；

2、提供的服务不同，劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动；而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同，不存在劳动关系；

3、法律地位不同，劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方，劳务代理机构劳务经纪人与其代理的任何一方都是代理关系；

4、法律关系不同，人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系，劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系；

5、适用的法律不同。