一、试用期内怀孕,用人单位能与我解除劳动合同吗

1、可以，但是公司必须有证据证明你不符合录用条件，在试用期内，即使你怀孕，公司也可以和你解除劳动关系。

2、首先，试用期是劳动合同期限内的一个特殊的期限，这个阶段用人单位和劳动者都有一个相互适应的过程，为了保护劳动者的权益，劳动法赋予了双方不同的权利义务。作为劳动者而言，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并不需要任何理由。

3、作为用人单位而言，《劳动法》第二十五条规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。“被证明不符合录用条件”的举证责任在用人单位，用人单位只有在拥有充分证据来证明劳动者不能胜任该岗位工作时，才可以解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位举证不充分或举证不能，则不能与劳动者解除劳动合同。

3、根据《劳动法》第二十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;……。换言之，用人单位依据《劳动法》第二十五条之规定与劳动者解除劳动合同，则不受上述限制。因此，用人单位依据《劳动法》第二十五条之规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，即使劳动者在“三期内”，同样可以和劳动者解除劳动关系。

4、综上所述，如果公司有证据证明你不符合录用条件，在试用期内，即使你怀孕，公司也可以和你解除劳动关系。

二、签了一年的合同没到一年可以走吗

1、签订了一年的劳动合同，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或者提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动合同解除后可以离职。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。