无固定期限合同在下列条件下可以解除：

1、当事人协商一致，可以解除；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；

4、用人单位不按时支付工资等法律规定的条件。

签订无固定期限合同需要什么条件

签订无固定期限合同需要满足以下3个条件：

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年；

2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件即在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年的；

3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；

4、劳动者与用人单位协商一致；

5、连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。