企业向劳动者收取押金的行为是不被允许的。若劳动者要求退还押金,企业需在规定时间内退还,否则将被罚款。同时,用人单位也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若此行为给劳动者造成损害,企业需依法承担赔偿责任。

企业若向劳动者收取押金,劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将责令企业限期退还押金给劳动者本人,并对其处以罚款。若此行为给劳动者造成损害,企业需依法承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不能够要求其提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳 动 者 如 何 维 权 收 取 押 金 ？

根据提供的核心内容，用人单位不可以向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违法收取财物，劳动行政部门可以责令限期退还并处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，公司不可以以任何形式收取劳动者押金。

企业收取劳动者押金是不合法的，劳动者有权利向劳动行政部门投诉。若企业违法收取财物，劳动行政部门可以责令限期退还并处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，公司不可以以任何形式收取劳动者押金。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。