有提前你的仲裁的权利，根据外国人在中国就业管理的相关规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

因此，外籍人员若与本市用人单位发生工资争议，应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道其权利受侵害之日)起60日内以书面形式向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交有关证据，维护自身合法权益。

劳动法律师提醒：取得合法就业资格是外国人提起劳动仲裁的前提，对于未领取就业证的国(境)外自然人，与本市用人单位之间形成劳动关系，发生劳动权利义务内容争议的，应直接到人民法院起诉，如果符合民诉法规定的民事案件受理条件的，则由人民法院作为一般民事案件直接受理。

相关法律知识：

工资拖欠案件的举证责任

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。