1、在就业过程中职工应享有的权利主要有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2、法律依据为：

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本条中的“劳动报酬”是指，劳动者从用人单位得到的全部工资收入。

一、求职过程中常见的心理问题有哪些

1、焦虑：大学生焦虑的问题主要包括：学习成绩不好，能找到工作吗；能找到一个适合自己专业特长、工作环境优越的单位吗；用人单位能否看中自己，要是自己被拒绝了怎么办；留在大城市还是到小城市发展；找不到工作怎么向家里交代，等等。

2、急躁：有些大学生择业时，经常出现忧心忡忡、紧张、易怒等急躁现象。

3、抑郁：大学生择业过程中如果多次遭受挫折，则很容易形成情绪低落、愁眉不展等抑郁心理。

4、自卑：自卑现象经常发生在自我意识发展不健全的、内向的、有生理缺陷的大学生之中，他们往往觉得自己事事不如人，缺乏自信心和勇气，不敢参与竞争，进而导致产生沮丧、失望、脆弱等心理。5、狂傲：和自卑相反，狂傲的大学生自认为高人一等、满腹经纶，他们希望到最好的单位，对其他单位根本不理不睬，这种脱离实际的狂傲只能导致择业失败。

6、胆小怯懦：胆小怯懦的大学生在求职面试中常常出现面红耳赤、张口结舌、语无伦次等现象，不能在用人单位面前充分发挥出自己的才能。

7、消极：消极的大学生自认为看破红尘，对什么事情都心灰意冷，听天由命。

8、嫉妒：有些大学生择业时不从自己实际情况出发，偏偏嫉妒其他找到好工作的人，感到心理不平衡，甚至出现愤怒、贬低他人等情况。

9、怕苦：很多大学生都没吃过什么苦，普遍不想到农村和偏远地区发展，也不想到艰苦的行业发展，都想留在大城市和电信、银行等高待遇、高福利行业。