在申请工伤认定前,需要先与用人单位建立联系,并经过劳动仲裁确认存在劳动关系。如果公司不申请工伤认定,工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定申请。因此,在与用人单位建立联系后,应及时向人社部门申请工伤认定。

在申请与用人单位的劳动关系前，请先确保您已与用人单位建立联系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；2、向人社部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

分 析 ： 根 据 素 材 ， 申 请 工 伤 认 定 需 要 与 用 人 单 位 建 立 联 系 ， 并 通 过 劳 动 仲 裁 确 认 存 在 劳 动 关 系 。 如 果 公 司 不 申 请 ， 则 工 伤 职 工 或 其 近 亲 属 需 在 一 年 内 提 出 认 定 申 请 。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或其近亲属需要与用人单位建立联系，并通过劳动仲裁确认存在劳动关系，才能申请工伤认定。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属需在一年内提出申请。这一规定保障了工伤职工及其亲属的合法权益，使他们在遭受工伤时能够及时获得相应的医疗、康复和赔偿。同时，也提醒用人单位高度重视员工的安全健康，一旦发生工伤事件，应积极配合工伤职工或其近亲属进行认定申请，确保工伤保险工作的顺利开展。

在申请工伤认定时，请务必先确认与用人单位已建立联系。如劳动仲裁确认存在劳动关系，再进行工伤认定申请。否则，工伤职工或其近亲属需在一年内提出认定申请。这一规定旨在保障工伤职工及其亲属的权益，同时提醒用人单位重视员工安全健康，积极配合工伤认定申请，确保工伤保险工作的顺利开展。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。