该段内容讨论了要求支付加班费的诉讼时效问题,分为两种情况。第一种情况是在劳动关系存续期间,向仲裁机构申请仲裁主张加班费,不受时效限制。第二种情况是在劳动关系终止后,如果想要向仲裁机构申请仲裁主张加班费,则应在劳动关系终止之日起一年内提出。如果想要向法院起诉,则应在收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼。

针对要求支付加班费的诉讼时效问题,可以分为两种情况:

1.在劳动关系存续期间,向仲裁机构申请仲裁主张加班费,不受时效限制。

2.在劳动关系终止后,如果想要向仲裁机构申请仲裁主张加班费,则应在劳动关系终止之日起一年内提出。如果想要向法院起诉,则应在收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼。

仲 裁 机 构 如 何 认 定 加 班 费 ？

加班费是指员工在正常工作时间以外继续工作所得到的报酬。仲裁机构在认定加班费时需要考虑多个因素,包括员工的工作时间、工作任务、工作强度、工资制度等。

首先,仲裁机构会根据员工的工作时间来判断是否属于加班工作。一般而言,每天工作4小时或者4小时以上的称为加班工作,而每天工作不超过4小时的不属于加班工作。

其次,仲裁机构会考虑工作任务的性质来认定加班费。如果工作任务是较为简单、轻松的,员工在正常工作时间以外继续工作所需要付出的努力较少,那么加班费的数额也应该相对较低;反之,如果工作任务较为复杂、繁重,员工在正常工作时间以外继续工作所需要付出的努力较大,那么加班费的数额也应该相应提高。

此外,仲裁机构还会考虑工作强度的因素来认定加班费。工作强度是指员工在工作中所承受的压力和负担,包括精神强度、体力强度、工作环境等。如果员工的工作强度较大,需要付出更多的努力,那么加班费的数额也应该相应提高。

最后,仲裁机构还会考虑工资制度来认定加班费。如果员工的工资制度中包括了加班费,那么仲裁机构会根据工资制度中规定的加班费的标准来认定加班费的数额;如果没有明确规定,仲裁机构会参考同行业同职位的工资水平来认定加班费的数额。

综上所述,仲裁机构在认定加班费时需要综合考虑多个因素,包括员工的工作时间、工作任务、工作强度、工资制度等。只有综合考虑,才能准确认定员工应得的加班费。

加班费的认定需要考虑多个因素,包括员工的工作时间、工作任务、工作强度、工资制度等。只有综合考虑,才能准确认定员工应得的加班费。对于劳动关系存续期间的仲裁申请,不受时效限制;而对于劳动关系终止后的仲裁申请或诉讼,则应在劳动关系终止之日起一年内提出或收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。