试用期和就业的含义是什么，它们之间的区别是什么。试用期是指用人单位评估员工是否合格，员工是否评估用人单位是否符合自身要求的期间，这是双方的双向选择。入职：求职者通过招聘单位的审查，得到招聘单位的通知，可以进入招聘单位开始试用的过程称为入职

试用期和就业之间的差异

1。试用期是雇主对工人是否合格进行试用和评估的期间。就业是指工人在开始正式工作之前，根据雇主的要求，通过一系列程序，如档案登记、提供相关简历和资格证书的过程。是否有试用期。但是，一般都会办理入职手续，这是为了便于管理公司的人事档案

试用期的其他规定

1。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。待遇

劳动合同法还保障劳动者在试用期内的工资水平：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并重申试用期内的工资不得低于雇主所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，在试用期内是否给予解雇补偿：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形