一个月内。用人单位与劳动者一般是要在建立劳动关系的时候签劳动合同。如果没有同时签劳动合同的话，那最迟应当在双方建立用工关系之日起的一个月内签劳动合同。由于试用期也是包含在劳动合同期限内的，因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。

没签合同试用期有工资吗

没有合同的试用期有工资。从雇员上班的那一天起，他就与雇主建立了事实上的劳动关系。只要雇员在正常工作时间提供劳动，雇主就必须支付劳动报酬。可以申请仲裁要求支付工资，但如果数额不大，建议向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会更快处理。如果员工在试用期内没有签订合同就离开公司，就应该得到报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。