根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

随着经济的发展，目前全国绝大多数地区已经把最低工资标准上调了10%以上，比如上海从每月最低标准2480元调整到了2590元，江西一档标准1680元调整到了1850元。

上调最低工资标准有何影响?

据悉，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资调整直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。

哪些人真正受益?

第一类、加班人员。一般法定节假日加班费都是按照增加三倍来发放，如果这个标准再提高，那么加班人员拿到的加班费也就更高。

第二类、缴纳社保人员。我们知道一般用人单位在给员工缴纳社保的时候都是按照最低标准来缴纳的，最低工资提高，相应地缴纳社保的费用也会提高，意味着今后可以拿到更多的福利。

第三类、失业人员，根据《失业保险条例》规定，“失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。”一般情况下，失业保险金为当地最低工资标准的80%~90%左右。所以，最低工资标准提高了，很多失业人员的待遇也会随之提标。

我国最低工资标准在国际上属于什么水平?

美国：目前美国联邦政府规定最低时薪为7.25美元，然而美国各州规定的最低时薪(7.25-15美元)大部分高于联邦最低时薪。按照最低时薪12美元，8小时/天，21.75工作日/月计算，最低月薪为2088美元。2020年美国人均GDP为63416美元，最低工资占比为3.3%。

日本：2021年最低时薪平均值为930日元(8.46美元，月薪1472美元)。2020年日本人均GDP为40146美元，最低工资占比为3.6%。

韩国：韩国2021年最低时薪平均值为8720韩元(7.47美元，月薪1300美元)。2020年韩国人均GDP为40146美元，最低工资占比为3.6%。

中国：目前我国大陆地区最低时薪介于10.9(内蒙古)-25.3(北京)之间，最低时薪算术平均数为18元，月薪3480元(2.8美元，月薪487美元);最低月薪算术平均数为1905元(295美元)2020年中国人均GDP为10484美元，最低时薪工资占比为4.65%，最低月薪工资占比为2.81%。

那么问题来了，最低工资标准，是否还有上升的空间呢?