根据劳动合同规定，劳动合同期满前一个月，雇主和员工可以就续签劳动合同进行协商。如果双方达成一致意见，就可以在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

根据劳动合同规定,劳动合同期满前一个月,雇主和员工可以就续签劳动合同进行协商。如果双方达成一致意见,就可以在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

劳 动 合 同 期 满 前 如 何 办 理 续 签 手 续 ？

根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满后，经当事人双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因此，如果您和用人单位已经协商一致，可以考虑续签劳动合同。同时，在续签劳动合同时，应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。另外，如果劳动合同期满后用人单位未与劳动者续签，劳动者可以在一个月内要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

在劳动合同期满前一个月，雇主和员工可以就续签劳动合同进行协商。如果双方达成一致意见，就可以在劳动合同期满前办理续订手续。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满后，经当事人双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因此，如果您和用人单位已经协商一致，可以考虑续签劳动合同。同时，在续签劳动合同时，应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。另外，如果劳动合同期满后用人单位未与劳动者续签，劳动者可以在一个月内要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。