(1)即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；

(2)预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；

(3)裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情况，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

一、经济性裁员的程序是怎么样的

经济性裁员的程序：制定裁减人员方案；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案与职工和工会协商；裁减人员方案向劳动行政部门报告；开始裁员。用人单位经济性裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、经济补偿金的支付条件有哪些

经济补偿金的支付条件如下：

1、用人单位违反劳动法律、法规或劳动合同的规定，即用人单位违反劳动合同；

2、非劳动者原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方面解除劳动合同。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。