五年劳动合同,如果一年试用期不是
劳动合同的期限是五年,法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月,同一雇主和同一工人只能约定一个试用期
,试用期不予约定
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期,则试用期不成立,试用期为劳动合同期限
合同限制
试用期内用人单位解除劳动合同的限制。试用期内,用人单位是否可以随时解雇员工原《劳动法》规定,试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定,试用期内,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1。经证明在试用期内不符合录用条件
2。严重违反业主的规章制度
3。严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的
4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的
5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任
7。工人患病或非因工负伤,且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不称职,经培训或调整工作后仍不称职的
除上述情形外,用人单位在试用期内不得解除劳动合同
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