根据江苏省规定以及劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，员工在生病或非劳动者受伤治疗期间，企业应支付病假工资和疾病救济费。病假工资和疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。员工短期病假，企业应按不同连续工作年数支付病假工资。

根据江苏省的规定以及劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，员工在生病或非劳动者受伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资和疾病救济费。同时，根据该规定，病假工资和疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。员工短期病假，企业应按以下标准支付病假工资：连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付的连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付的连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％支付的连续工作年数不足6年不足8年的，按本人工资的90％支付的连续工作年数不足8年以上的，按本人工资的100％支付。

最 低 工 资 标 准 与 病 假 工 资 的 对 应 关 系

根据提供的核心内容，最低工资标准80%是指在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业可以自主确定支付给员工的病假工资或疾病救济费，且该数值不能低于当地最低工资标准的80%。因此，最低工资标准80%并不是病假工资，而是一种支付病假工资或疾病救济费的支付方式。

根据江苏省的规定以及劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，员工在生病或非劳动者受伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资和疾病救济费。同时，根据该规定，病假工资和疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。因此，最低工资标准80%并不是病假工资，而是一种支付病假工资或疾病救济费的支付方式。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条