一、休完流产假后可以辞退员工吗

休完流产假后，用人单位不得随意辞退员工。

1．根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在流产假期间享有法定的休假权益，且在此期间除非女职工存在严重违法或过错行为，否则用人单位不得解除合同。

2．若用人单位在女职工休完流产假后违法辞退，女职工有权要求继续履行合同或获得经济补偿金二倍的赔偿金。

二、流产假后辞退员工的法律规定

流产假后辞退员工的法律规定主要体现在《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》中。

1．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕3个月流产的，应享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2．在产假期间，除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违法或过错情形，否则用人单位不得解除合同。

3．若用人单位违法解除合同，需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金二倍的赔偿金。

三、流产假期间被辞退如何赔偿

女职工在流产假期间被违法辞退的，有权要求用人单位支付赔偿金。

1．赔偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，即按照女职工在用人单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向女职工支付。

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付一个月工资的赔偿金。这里的“工资”是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3．女职工还可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已经不能继续履行的，则只能选择获得赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条