劳动仲裁和劳动调解一样，都有时间限制。

当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

一、仲裁当事人有什么义务

仲裁当事人的义务，具体如下：

1、当事人有义务依法申请仲裁，具体要求是，当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，向仲裁委员会提起仲裁；

2、申请仲裁必须以书面形式提交仲裁申诉书，当事人在申请时应提前支付仲裁费；

3、当事人有义务按时应诉、答辩、提供证据、出庭，被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩及有关证据。

《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

二、做保安没有合同怎么劳动仲裁

做保安没有合同可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、不签劳动合同是不是要承担双倍工资

不签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。员工应当及时向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法利益，避免因超过仲裁时效而无法合理维权。