当一名员工住在宿舍时，他正在摔跤，这是工伤。工伤一般是指在工作时间和工作场所因事故造成的伤害。根据案情描述，很难认定该案为工伤。相应费用由医保支付，不足部分由职工负责。用人单位应当支付病假工资，并根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。能否认定为工伤与医保卡的使用无关，工伤的范围如下：

<1。从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，虽未经本单位负责人指定，但在紧急情况下仍认定为工伤，但直接关系到从事科学实验的单位的重大利益，经本单位负责人安排或者同意，在生产、工作环境中接触职业病危害因素造成职业病的，与本单位有关的发明创造和技术改进。在生产、工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，因工作压力突发疾病造成死亡，或者第一次抢救治疗后丧失全部劳动力的，从事抢险、救灾、抢险等维护国家利益活动的，社会和公众

因工致残或因战致残的士兵恢复到企业工作后，旧伤复发

8。因公外出期间，因工作原因，因交通事故或其他事故受伤、失踪，或突发疾病死亡，或经第一次抢救治疗后丧失全部劳动力的。在合理时间内，通过其他合理途径上下班途中发生的事故，属于工伤。

（1）在合理时间内，通过工作地与居住地之间的合理途径上下班途中发生的事故，经常居住地和单位宿舍（二）配偶、父母、子女在合理时间内往返工作地和居住地（三）从事日常工作、生活所需活动的，在合理的时间和路线上下班（4）在合理的时间内，在其他合理的路线上下班（上下班途中受伤是指在合理的时间和路线上发生的交通事故，不是我的主要责任）。法律法规规定的其他情形