一、上班摔跤造成骨裂能算工伤吗

于工作期间、工作场所，由于开展工作活动而导致的伤害应被定义为工伤。

当工伤事故发生后，您首先需要进行工伤认定的申请，此乃享受后续工伤待遇之必备前提条件；其次，您还需提交劳动能力鉴定申请以确认伤残程度；依据鉴定出具的结论，结合个人每月薪资收入，与雇佣方进行谈判寻求索赔。

若无法通过与用人单位协商方式妥善处理工伤待遇事宜，则可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，请求依工伤等级支付相适应的工伤赔偿金额。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工作时间突发脑溢血算工伤吗

优先须知，有关当事人处于某公司就业之职，即已与该企业确立了雇佣关系及劳动合同。

之后依据《工伤保险条例》第14条规定，员工因公务需赴外地之时由于履行职务而受损或遗失行踪者，可按工伤进行认定。

在此案例中，当事人于奔波中途发生了脑溢血症状，尽管满足了因公出差的前提条件，却并未显示出由于事故、意外伤害等法定因素而被视为工伤的情况。

在特定状况之下，对于当事人的这一情形同样具备参照享受工伤待遇的可能性。

至为关键的因素在于突然发作的脑溢血是否因为其职业岗位职责所引发。

故此，必须对脑溢血是属于“原发性质”抑或是“诱发性质”加以分辨和确定。

若脑溢血源于自身健康问题造成，那么显然就无法界定为工伤。

如果有相关鉴定等有力证据能够证明脑溢血实为工作原因所引发，那便应当以工伤处理为准。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。\n职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。\n治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。\n职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。\n工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。\n工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。