生病原本已是件痛苦的事，但有的单位还要在职工病假问题上百般刁难，让职工痛上加痛。

张先生病了，他到单位请假，并将病假单交给领导。领导却说，病假要通过单位医务室医生核准，否则不能请假。不知为什么，医生就是不准他请假。后来他听说，由于生产任务紧，领导发话，要严格控制请假，医务室当然也就心领神会了。所以除非病得不轻，一般小毛小病都请不下假来。

许小姐身体不适，就到家里附近的地段医院看病，医生建议她多休息，还开了几天病假。她将病假单交到单位，领导却说，地段医院的病假不行，要“劳保”医院的。现在还有“劳保医院”？李女士弄不明白。

王女士下岗多年，一直疾病缠身，最近身体更是每况愈下。单位对她的情况也十分了解，但当她向单位提出要享受长病假工资待遇时，麻烦来了。单位为了不多付这几百元钱，总是不停地给她找麻烦，还要带她到处复查，甚至威胁医生，吓得她再也不敢提长病假待遇的事了。

类似职工因病假而遇到麻烦的还真不少，问题还是在于单位的审批权上。

那么单位有没有审批的权利？显然是有的。但如何行使这种权利？看来值得探讨。有的单位比较人性化，只要是正规医院的病假一般都认可。而有的单位较苛刻，规定了各种请假的繁琐程序，让职工望而生畏。人吃五谷，哪有不生病的。希望单位能多为生病职工着想，多些人性化操作。如果不批最好有个理由，如果怀疑职工作假，最好取得证据，而不是想当然。