具体分为以下两个方面：1、如果用人单位提出不更新，应支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资的劳动者有《劳动合同法》第14条，要求更新无限期劳动合同，用人单位拒绝更新违法，应支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资2、如果劳动者不更新，除非以用人单位提供的新劳动合同约定条件下降为理由，否则没有经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情况之一，劳动者提出或同意更新。签订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作10年以上的；2、用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年以上，法定退休年龄不足10年的；3、连续签订二次固定期限劳动合同，劳动者没有本法第39条和第40条第1项。第2项规定的情况下，根据劳动者连续签订的劳动者的第40年度合同，劳动者的劳动者的固定期限支付给予劳动者的劳动者的劳动者和第40年度的劳动者的劳动合同，不满足劳动者的固定期限的劳动者的劳动者的劳动合同的劳动者的支付6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

合同到期员工不续签怎么办

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，劳动合同到期终止，劳动关系解除。除非协商续约。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期员工不愿续签应该怎么处理劳动合同到期员工不续签，单位经过挽留也不能够阻止他改变想法的时候，就应该要跟该劳动者和平分手。

《劳动合同法》第十四条

《劳动合同法》第四十六条

《劳动合同法》第四十七条