签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。

一、没有签合同辞职公司不给钱怎么办

劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位存在《劳动合同法》第38条规定时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位立即办理离职手续，并要求用人单位支付经济补偿金，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条执行，劳动者自离的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。

辞职了老板不给工资的可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

二、没签劳动合同做2天有工资吗

劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、试用期到了公司不转正怎么办

根据我国法律规定：试用期是指用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自身条件的期限，是双方双向选择的表现。试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同只规定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位在试用期满后拒绝成为正式员工是违法的，发生纠纷后，建议先协商，协商不成的，可以收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁裁决。