本文详细阐述了加班费的计算方法和相关比例。具体来说，加班费的计算包括延长工作时间的加班费计算，劳动者平时延长工作时间的加班费计算比例为150%，计算方法为：月工资20.83天：8小时，加班费比例为150%；休息日加班费的计算比例为200%，计算方法为：月工资20.83天，加班费比例为200%；双休日加班日工资计算方法为月工资20.83天，加班费比例为200%。

首先，我们需要将原句中的“延长工作时间的加班费的计算”改写为“加班费的计算”。接着，将“劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150％”改写为“加班费的计算比例为150%”。然后，将“计算方法是：月工资20．83天：8加班时间（小时）150％”改写为“计算方法为：月工资20.83天：8小时，加班费比例为150%”。接下来，将“休息日加班费的计算比例是200％”改写为“休息日加班费的计算比例为200%”。最后，将“双休日加班日工资计算方法是月工资20．83天200％”改写为“双休日加班日工资计算方法为：月工资20.83天，加班费比例为200%”。这样，我们就完成了对原句的改写。

" 加 班 费 计 算 比 例 及 规 则 "

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班费。具体计算比例和规则如下：

1. 计算加班费的基数：用人单位的劳动者在正常工作日加班的，其加班费的基数为劳动者本人当天的工资；劳动者在法定休假日加班的，其加班费的基数为劳动者本人当天的工资乘以300%。

2. 计算加班费的百分比：用人单位的劳动者在正常工作日加班的，其加班费的百分比为15%至30%；劳动者在法定休假日加班的，其加班费的百分比为15%至300%。

3. 加班费的发放：用人单位的劳动者在正常工作日加班的，其加班费在劳动者工资中发放；劳动者在法定休假日加班的，其加班费在劳动者工资中发放，并入劳动者当天的工资收入。

4. 加班费的扣除：用人单位在支付加班费时，可以扣除劳动者在当天的工资收入中的基本工资、绩效工资、全勤工资等。但是，用人单位不得扣除劳动者当天的工资收入中的社会保险、住房公积金等专项扣除。

总之，根据我国的相关规定，用人单位应当支付职工加班费，具体的计算比例和规则以劳动法、劳动合同法等相关法律法规为准。

总之，根据我国的相关规定，用人单位应当支付职工加班费，具体的计算比例和规则以劳动法、劳动合同法等相关法律法规为准。

《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”