根据，如果工人不称职，雇主可以终止劳动合同。在实际工作中，许多雇主以此为理由终止与雇员的劳动合同。许多员工对此表示怀疑。如果企业因员工不称职而解雇员工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定的。如果工人在培训或转岗后仍然不能胜任工作，雇主可以终止劳动合同，但应向员工支付一定数额的经济补偿

员工自愿辞职是否有经济补偿

员工应注意，员工自愿提出终止劳动合同而不支付经济补偿。自愿辞职的员工不能享受经济补偿，但被迫辞职的员工可以根据劳动法律法规的相关规定要求经济补偿，如果雇主在下列情况下强迫员工终止劳动合同，支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

1.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

2.未按照劳动合同支付报酬或提供工作条件

3.无故扣留或拖延工人工资

4.拒绝支付工资工人延长工作时间的工资

5.向工人支付低于当地最低工资标准的工资

工人的经济补偿是什么

实施解除劳动合同的经济补偿制度是为了确保工人的基本生活费用在劳动合同终止后和寻找新工作之前，工人有必要的保障或能力继续治疗疾病。并非所有被终止劳动合同的工人都能享受雇主的经济补偿。从《劳动法》的规定可以看出，除用人单位因劳动者违纪违法提出解除劳动合同外，用人单位应当根据中国现行法律、行政法规的规定，依法给予劳动者经济补偿，劳动者享有的经济补偿主要包括以下两个方面：

1.生活津贴

解除劳动合同时，但是，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于其标准工资一个月的生活津贴，员工不超过12个月的标准工资

2和医疗补贴

根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，员工的经济补偿由用人单位一次性支付。经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月劳动者的月平均工资。经济补偿应当在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费

根据《国有企业实行劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业聘用农民合同工规定》，劳动者或者农民合同工在劳动合同终止前患病、负伤，医疗期满后不能从事原工作，劳动合同终止的，企业应支付相当于其工资的3至6个月的医疗补贴