1、在什么情况下，接收方可以向第三方追偿？劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身损害的，用人单位向第三人行使追偿权的前提是，用人单位对赔偿权利人承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“劳动者在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人要求赔偿。”从上述规定不难看出，如果雇佣关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害，用人单位对第三人行使追索权的前提是用人单位对权利人承担赔偿责任赔偿金。对于如何理解用人单位对赔偿权利人的责任，有两种观点：一种是用人单位对赔偿权利人的责任已经依法确认并生效；另一种是用人单位实际履行了对赔偿权利人的赔偿义务。第二，劳动争议多长时间到期。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。