国家法定节假日计入产假，产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。

法定节假日共有11天，具体如下：

1、新年，放假1天，1月1日；

2、春节，放假3天，农历除夕、正月初一、初二；

3、清明节，放假1天，农历清明当日；

4、劳动节，放假1天，5月1日；

5、端午节，放假1天，农历端午当日；

6、中秋节，放假1天，农历中秋当日；

7、国庆节，放假3天，10月1日、2日、3日。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

临时工能享受国家法定节假日吗

临时工也同样享受国家法定节假日。临时工也就是兼职员工，只要和用人单位有劳动关系，本质上和其他员工没有什么不同。而且根据国家相关法律的规定，国家法定节假日是全体公民放假的节日，所以临时工也享有法定节假日调休或上班三倍工资的权利。